Власти в России поддерживают рынок труда во время пандемии коронавируса

Во время самоизоляции многие люди задумываются о том, что будет после нее. Это особенно интересно трудящимся, которым пришлось резко приспосабливаться к работе в режиме онлайн, да и в принципе всем трудоспособным. Чтобы стабилизировать рынок труда, власти в конце мая инициировали дополнительный пакет мер. Законодательное закрепление дистанционных форм работы стало одним из самых ярких решений: оно может вызвать кардинальные изменения занятости в стране.

Если бы не меры поддержки, безработных могло бы быть больше. С марта 2020 года до 12130 рублей увеличили максимальный размер пособия по безработице. В некоторых регионах пособия еще более высокие (например, 19500 рублей в Москве). В российских центрах занятости с 9 апреля действует упрощенный порядок регистрации. Для семей, где родители остались без работы, ввели пособия на детей. При условии сохранения занятости на уровне 90% предприятиям выдают под зарплаты льготные кредиты.

Российское правительство законодательно закрепило дистанционные формы работы. Чтобы в стране стабилизировался рынок труда, предполагается распространить максимальное пособие по безработице на ИП, закрывшихся из-за коронавируса (12130 рублей), обеспечить временную занятость оказавшимися под риском увольнения, продлить на три месяца выплаты пособий (если у безработного не получится трудоустроиться), в три раза увеличить минимальное пособие, обеспечить дополнительные выплаты семьям с детьми, где родители остались без работы.

Безработных в России стало больше еще и из-за того, что граждане, которые раньше были не трудоустроены официально и заняты в теневом секторе экономики, потеряли работу из-за COVID-19 и встали на учет, чтобы получать от государства деньги. Произошло обеление рынка труда из-за коронавирусной инфекции.

Специалисты уже давно предсказывают тренды изменений рынка труда, но их подстегнула пандемия. Возможно, многие профессии перестанут быть актуальными, но это закономерная часть истории. Эксперты утверждают, что до 2030 года умрет 57 и появится 186 профессий. В новой трудовой модели найти себе место смогут все.

Сейчас для компаний дистанционный формат работы стал крайне актуальным. Многие сотрудники могут выполнять свои обязанности, находясь дома, а не на рабочем месте. Это касается работы, связанной с контактами с людьми, коммуникациями, информацией. Успешно реализовать удаленный формат в России позволяют современная цифровая среда и высокий уровень развития интернета. Люди, которые смогут перевести в онлайн-режим физический бизнес компаний («цифровизаторы»), сейчас особенно нужны банкам, ритейлерам.

На «рабочие» специальности спрос также растет. Это работники сельского хозяйства, логисты, слесари, комплектовщики, курьеры и так далее. Многим россиянам во время пандемии удалось найти работу без опыта.

Минтруд предлагает организовать временную занятость или общественные работы для людей, которые из-за коронавируса оказались под риском увольнения. Это сделают в тех частях России, где уже позволяет санитарная ситуация. Подготовили комплекс мер по переобучению граждан, оставшихся без работы. Программа должна стартовать 15 июня, завершение планируют на конец года.

Минпросвещения и Агентство стратегических инициатив также запускают программы подготовки и переобучения работников. В столице функционируют центры «Моя карьера» и «Моя работа», подобные учреждения есть и в других городах.

Около 5,6 млн трудоспособных граждан России начали работать в режиме онлайн, некоторые планируют продолжать делать это в будущем. Предполагается закрепить в Трудовом кодексе понятия комбинированной и удаленной занятости. Новые правила коснутся, например, редакторов, бухгалтеров, программистов, консультантов.

Депутаты «Единой России» подготовили поправки в Трудовой кодекс: сотрудник может устанавливать себе график работы сам. Работник и компания должны его придерживаться. Если сотрудник работает сверхурочно, это время оплачивается дополнительно.

Работодатель не обязан использовать удаленный формат занятости: стороны должны договориться друг с другом насчет этого. Работника, трудящегося в режиме онлайн, нужно будет обеспечить необходимой техникой. Если у работодателя нет такой возможности, он возмещает амортизацию техники сотрудника.

-- Фото: Pixabay/StartupStockPhotos